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下面附上一則新聞讓大家了解時事
搭公車遭溢扣！ 公運處：年底更新GPS系統
雙北市公車從7月1日開始，全面改為上、下車都要刷卡，實施初期有破百件的「溢扣投訴」，其中可能是駕駛驗票機進段設定操作錯誤，也可能是系統異常，不過經過幾個月超人氣禮品還是有民眾遭到溢扣，公運處強調件數已經大幅下降，但預計年底前各也會完成驗票機GPS自動進段系統，改善溢扣款情形。
記者謝丹慈：「7月1日開始，搭乘雙北市的公車，上下車都要刷卡，不過就有民眾發現，上車刷卡被扣了錢之後，下車還被扣錢。」
這名乘客搭乘新店客運，從萬隆站上車時扣款15元，到大安森林公園站下手機開箱文 車限時活動搶便宜，原本應該顯示扣款0元，不過卻也被扣了15元，這趟車資多了兩倍價錢。
實際搭乘同家公車，發現下車並沒有多扣款情形，北市公運處也說，可能是司機未依規定，在緩衝區設定進退段設定，也有可能是刷卡機本身感應有問題，在7月初期溢扣比例比較多，當時也針對了8家業者進行開罰，目前已經改善許多只有零星案件。
民眾：「目前為止沒有碰到，不過一些瑕疵，應該是會有，多多少少應該會有。
民眾：「目前沒有，因為它(下車)就是扣零塊，(但)好像有(聽說)，偶爾啦，就可能機器的問題。」
聽說過類似狀況，但也都沒碰過，而北市公運處也強調，目前司機對進段都需採手動調整，除了請業者加強育訓練之外，預計年底前，各公車業者也會完成驗票機自動進段系統，會大幅改善溢扣款情形。
法拉盛槍擊案嫌犯遭警方通緝
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免面試即上工！日本人力App憑星等求職
時下很興盛的「共享商機」，現在也運用到了求職、求才之上。日本一款人力媒合App，讓配合過的資方與勞工在網路上互相留言、給分，以互評與星級機制取代傳統的履歷表；應徵時，僱傭雙方不必透過面試，直接在網路上條件媒合，配對成功後，勞本周限時刷卡優惠方即可立刻向企業主報到上班，替業主省去一一面試的時間，員工也可以選擇當天現領薪資，簡化人力需求過程，以此解決勞動力不足問題。
打工大學生 武井梓：「這是隱形眼鏡的優惠券，請參考一下。」
現在在日本想找零工，這款App相當受歡迎。
打工大學生 武井梓：「瞬間就能找到工作這活動購物特價點很吸引人。」
這款人力App正為日本零工市場帶來新面貌，它最大特色就是不用面試、立刻上工。
眼睛行人資專員 小西進：「如果要一一面試的話，以我個人來說，一個月就要花50、60小時在找人，但用了這個App，最快16秒就找到了。」
不管正職或打工，雇主與勞工最想跳過的，大概就是缺乏效率的面試了；新款App把一切化繁為簡，連履歷表都不用準備。在網頁上，資方會列出工時與薪資，並且設定合適條件；而勞方只要依本身需求選擇，確認自己是否達到企業主條件，如果一切媒合成功，就能馬上前往，雙方掃個QR Code，直接上班。
眼鏡行店長 宮田永士：「現在這個招募需求是上週的，上架當天或是隔天就找到人了。」
眼睛行人資專員 小西進：「如果在一般徵才網刊登8週，大概要花200萬日圓，新款App的話則是免費。」
免費刊登、省去面試時間，還能馬上找到人，解決了人力荒問題，對雇主來說省時又省事。
餐飲業者 金田均：「比較使用前與使用後，正職人員平均加班時數少了20小時以上。」
而從受雇者角度，光是這一點就魅力無窮──
打工大學生 武井梓：「工作後可以馬上拿錢，或是我喜歡的時候再領薪。」
在安倍政權提倡改革勞動環境之下，勞資雙方重視起「QOL(Quality of life)」。應徵前，先看看工作夠不夠「QOL」；尤其年輕族群更在意工作與生活比重，因此透過媒合網，除了可以賺「快錢」，更能做自己時間的主人，安排每天空檔，打好幾零份工都不是問題。
打工族 山田天衣：「這一個工就賺了5千日圓。像是兼職或派遣工，大多是整天的長時間工作內容，但現在我可以選擇上午、晚上、傍晚，只在我想要的時間工作。」
只不過，不用面試、不看履歷表，勞資雙方要靠什麼做為篩選呢？
App營運商社長 小川嶺：「它有一個相互評價系統。」
勞方留言：「店長跟其他員工人都好好！是會讓我想一直去打工的地方。」
資方留言：「真是幫了我大忙。表現穩重如資深員工一般，讓我相當驚豔。」
老闆是好是壞，員工是勤是懶，全靠互評機制了解彼此；藉由前人的評語分析是否為優良資方，而勞方則以星級顯示，是不是個好員工看星等就能判斷。
App營運商社長 小川嶺：「現在媒合成功率大約有90%以上，因為我們打造了勞資能順暢互動的環境，也提升了滿意度與回頭率。」
網路、智慧手機普及之下所誕生的「共享」商機，也跨入了求職、找信用卡購買優惠求才領域，讓零工選擇更安心，也更有彈性。
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